第二版：综合新闻总第3857期 >2021-06-01编印

（上接第一版）让有为者有位、让实干者实惠；选优配强领导班子，坚持“大稳定、小调整”，严格执行班子职数、年轻干部配备等刚性要求，选优配强党政正职，拓宽选拔“五类人员”，推动乡镇班子整体结构优化升级。

　　严肃纪律，匡正换届风气。县委坚持以“零容忍”的态度正风肃纪，把“严”的主基调贯穿换届工作全过程、全方面，营造了风清气正换届环境。抓住“关键少数”，严格执行中央“十个严禁”纪律要求，组织开展中心组理论学习、专题学习，集中观看警示教育片，扎实开展典型反面案例以案促改，时刻敲响换届纪律警钟。县委书记、各乡镇党委书记带头签订严守换届纪律承诺书，组织部长与各乡镇主要领导干部集体谈话、个别谈话，示范带动广大党员干部严守换届纪律；强化督导指导，建立换届纪律巡回督查机制，选派县纪委、人大、政协、组织、政法、巡察等部门精干力量，成立13支乡镇换届风气督查组，逐乡开展换届风气巡回督导工作，全程参与乡镇党代会召开，从严从实推动各项纪律落到实处，确保换届工作有序有效、风清气正；从严监督检查。坚持风险排查“日报告”制度，发挥群众监督作用，畅通“12380”、信访、网络和短信平台，紧盯换届程序、人选资格、换届风气等重点关键，及时核查问题线索，对违反换届纪律的行为，发现一起、查处一起，确保换届期间依规合规顺畅有序，不出问题。

　　“下一步，县委将持续落实落细严肃换届纪律各项要求，严守换届纪律‘红线’，严格资格联审，责任再压实、工作再细化、措施再抓实，高站位、高标准、高质量做好乡镇党委换届后续工作，为建设‘四强县’、迈入全国‘一百强’提供坚强保证，为平顶山市加快建设全国转型发展示范市作出新的更大贡献。”县委书记许红兵表示。（巫鹏）