第一版：要闻版
“此次乡镇党委换届，我县高度重视，周密安排部署，精心组织实施，严格工作程序，严肃换届纪律，截至今天，全县12个乡镇党委换届工作全部顺利完成。”5月31日，县委常委、组织部长郭杰说。
高度重视，提高政治站位。我县充分认识到这次换届恰逢建党100周年，又是“两个百年”交汇之年、“两个五年”交接之年，涉及全局、事关长远、责任重大。认真贯彻“两个维护”政治任务，不折不扣地把中央和省委、市委要求落到实处，通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，进一步凝聚起心齐气顺劲足、奋力干事创业的强大合力。
精心筹划，做好前期准备。提前摸底研判，县委提前谋划，由县委书记许红兵带队，走访调研全县12个乡镇，对领导班子运行情况、结构和现任党政班子成员的年龄、工作经历、女干部数量等情况进行了摸底研判,为换届确定领导班子结构提供了准确数据支撑；精心安排部署，我县先后召开县委常委会、书记专题会、乡镇换届工作动员会，安排部署换届工作。成立了以县委书记为组长的乡镇换届工作领导小组，领导小组下设办公室、指导组、代表委员联审组、换届风气监督组等6个专项工作组，切实加强对乡镇换届工作的统一领导和组织实施；科学制定方案。在深入调研广泛征求意见的基础上，按照省委、市委关于县乡换届工作要求，结合我县实际，研究制定了《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》，为换届工作提供有效遵循，确保换届工作有序进行。
严格程序，认真组织实施。我县严把选举程序关，成立乡镇领导班子换届工作领导小组，加强对乡镇换届工作的领导；召开全县乡镇党委换届工作会议，对乡镇党委换届工作进行动员部署；组织召开乡镇党委换届工作业务培训会，对各乡镇党委副书记、组织委员和考察组成员进行了系统培训，并下发相关工作资料。精心筹备党代会，按照市委、县委换届要求，明确县乡党代会（党员代表大会）代表名额、构成的比例及分配原则，划分选举单位，严肃推选程序。严格按照“21条不得推荐情形、3条不宜推荐情形”要求，由组织部门牵头，联合纪委监委、统战部、政法委、法院、检察院、公安局等18个单位，对各乡镇党员代表大会代表候选人推荐人选进行资格审查，逐一筛查，坚决防止“带病提拔”“带病当选”。强化选人考察关。严格资格联审，列出“负面清单”，对不符合条件人员，坚决不用。成立13个乡镇换届考察组，对乡镇领导班子和班子成员进行考察，通过发布考察预告、召开动员测评会、谈话推荐和会议推荐、征求执纪执法部门意见、审核干部档案等工作环节后,确定了考察对象并进行公示。随后，各考察组又根据考察需要，进行了延伸考察、走访了解、集体面谈等工作。最终，县委组织部详细听取了各考察组的考察工作情况，并向常委会汇报考察结果。
坚持原则，突出用人导向。我县持续净化政治生态，近年来，县委始终树立重实干重实绩的用人导向，以“争第一、比贡献、树正气”工作为载体，大力选拔政治强、品质好、能担当的优秀干部，干部作风明显好转，发展环境持续优化；坚持正确选人导向，县委坚持“五个突出”选人用人导向，统筹乡镇领导班子职数总量等原则，注重在疫情防控、脱贫攻坚、“四强县”建设、污染防治等重大斗争实践中，大力选拔那些久经考验、不怕吃苦、甘于奉献、敢于担当的优秀干部，让有为者有位、让实干者实惠；选优配强领导班子，坚持“大稳定、小调整”，严格执行班子职数、年轻干部配备等刚性要求，选优配强党政正职，拓宽选拔“五类人员”，推动乡镇班子整体结构优化升级。
严肃纪律，匡正换届风气。县委坚持以“零容忍”的态度正风肃纪，把“严”的主基调贯穿换届工作全过程、全方面，营造了风清气正换届环境。抓住“关键少数”，严格执行中央“十个严禁”纪律要求，组织开展中心组理论学习、专题学习，集中观看警示教育片，扎实开展典型反面案例以案促改，时刻敲响换届纪律警钟。县委书记、各乡镇党委书记带头签订严守换届纪律承诺书，组织部长与各乡镇主要领导干部集体谈话、个别谈话，示范带动广大党员干部严守换届纪律；强化督导指导，建立换届纪律巡回督查机制，选派县纪委、人大、政协、组织、政法、巡察等部门精干力量，成立13支乡镇换届风气督查组，逐乡开展换届风气巡回督导工作，全程参与乡镇党代会召开，从严从实推动各项纪律落到实处，确保换届工作有序有效、风清气正；从严监督检查。坚持风险排查“日报告”制度，发挥群众监督作用，畅通“12380”、信访、网络和短信平台，紧盯换届程序、人选资格、换届风气等重点关键，及时核查问题线索，对违反换届纪律的行为，发现一起、查处一起，确保换届期间依规合规顺畅有序，不出问题。
“下一步，县委将持续落实落细严肃换届纪律各项要求，严守换届纪律‘红线’，严格资格联审，责任再压实、工作再细化、措施再抓实，高站位、高标准、高质量做好乡镇党委换届后续工作，为建设‘四强县’、迈入全国‘一百强’提供坚强保证，为平顶山市加快建设全国转型发展示范市作出新的更大贡献。”县委书记许红兵表示。（巫鹏）