第一版：要闻版总第4670期 >2024-11-04编印

　　10月31日上午，县委副书记、县长刘海亮到周庄镇参加周庄镇村级后备人选研判会议。

　　会上，刘海亮听取了周庄镇关于村级后备力量培育储备情况、村党组织书记拟留任情况以及下届计划调换人员意见的汇报，对拟留任和需要调整人选逐一进行了分析研判，就下步工作提出指导意见。

　　刘海亮强调，一要提升思想认识。镇党委要充分认识村级后备力量培育储备工作的重要性、紧迫性，严格按照县委部署要求，高标准、高质量抓实工作推进，切实建好村级人才“蓄水池”。二要深入排查摸底。要严把村级后备人选标准，持续“下深水”选人，立足本地选、拓宽视野挖，从乡土人才、在外成功人士群体进一步开展精细化摸排，加大联络沟通的频次和力度，把最合适的人选摸出来、选上来。三要抓牢关键群体。要大力实施“雁归工程”，主动加强同外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生的沟通联系，要放下身段“三顾茅庐”，以事业感召人、以真诚打动人，努力将他们吸纳到后备力量队伍中来。四要认真分析研判。镇党委要逐村对“两委”班子运行、干部履职等情况进行分析研判、综合评估，根据研判评估结果对症下药、分类施策；要加强对后备人选的资格审查，确保把最优秀最适合的人选挑出来，确保选出的人选组织放心、群众满意。五要坚持严管厚爱。要坚持培训提能与实战练兵相结合，加强对后备人选的日常管理、跟踪培养，建立健全“选育管用”机制，引导后备力量积极投身产业发展、和美乡村、移风易俗等工作，为推动宝丰乡村全面振兴提供坚强组织、人才支撑。

　　金龙峰、李俊杰参加会议。     （李前进 吴一铭）