第二版：综合新闻
“小积分”撬动“大能量”
—— 张八桥镇“积分制绩效考核”管理激发机关干部干事激情
刊发日期：2021-04-12 作者： 语音阅读：
4月9日上午，在张八桥镇3月份积分排名公示黑板前，几位机关职工一边查看、一边讨论。
“3月份我们村‘民生监督大数据’平台普及工作完成的不是太好，被扣了2分，排名有点靠后了，后来我们村‘两委’干部加班加点，逐户走访，手把手的教群众注册使用方法，现在平台普及率已经达到了100%，相信4月份我们的积分排名会提升几个名次。”西火山村第一副书记刘珍珍说。
据悉，为充分调动全镇机关干部职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的浓厚氛围，自今年1月份起，该镇全面实施“积分制绩效考核”管理办法。考核内容包括县委、县政府交付的重点工作、乡村振兴发展、人居环境提升、美丽乡村建设、产业发展、信访维稳、安全生产、工作纪律等，利用每天晨会时间通报近期重点工作完成情况，由考核办公室根据考核细则进行统计加分或扣分，每月按得分高低进行排名公示，排名结果作为评先评优、年度考核、补助申报、干部推荐使用、绩效奖励分配的重要依据予以实行，推动各项工作有效开展。
“‘积分制绩效考核’像一股强大的电流，触动了全体干部职工的神经，增强了干部职工的权责意识和创先争优的劲头。通过积分制绩效考核管理，仅机关干部的事假请假率一项较去年第四季度降低了9%，机关水电费下降了7.8%。”说起实行“积分制绩效考核”后的变化，该镇党委书记尚宏鑫说。 (张向磊)