第三版：评论·观点
近年来，周口市坚持强化政治引领，立足实际搭建平台载体，全力推动老党员、老干部融入基层治理大格局。“银发力量”正以多种形式融入社会治理的“毛细血管”，成为三川大地上一道温暖的风景。
“银发力量”的优势，在于其自带的公信力与亲和力。老党员、老干部深耕基层多年，熟悉街巷脉络、了解民情民意，他们的话语更易被群众接受，他们的调解更能打动人心。面对矛盾纠纷，他们不是生硬说教，而是以“过来人”的身份耐心疏导；开展政策宣传时，他们不是照本宣科，而是用家常话讲解惠民举措。这种“润物细无声”的柔性治理，有助于将矛盾化解在萌芽、把问题解决在基层，避免了小问题演变成大纠纷，让治理更有温度、更具实效。
“银发力量”的价值，在于其主动作为、发挥余热。周口市通过组建“银发人才库”“五老队伍”，为老党员、老干部发挥专长提供了有力支撑。无论是在矛盾调解中消除邻里隔阂，还是在政策咨询中答疑解惑，抑或是在技术指导中传经送宝，他们都以饱满的热情投身其中，将多年积累的经验和智慧转化为治理效能。这些“银发先锋”不图名利、甘于奉献，用实际行动诠释了自己的初心使命，让“老有所为”成为基层治理的重要支撑，也让治理资源精准渗透至社会“末梢”。
“银发力量”融入社会治理的细微环节，带来的不仅是一支治理力量的扩充，更是一种治理理念的升华——治理可以充满温情，共识可以在温暖中凝聚。他们用行动告诉我们：最好的治理，是让每个人都成为参与者；最持久的和谐，在于传统智慧与现代治理的融合共生。
推动“银发力量”参与基层治理，既是对老年群体价值的充分肯定，也是基层治理创新的生动体现。接下来，应进一步完善机制、搭建平台，让更多老党员、老干部的智慧和力量得到充分发挥。相信这支“银发队伍”必将在基层治理的广阔舞台上持续发光发热，让温情治理的底色更加鲜亮，让人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。 来源：周口日报