第三版：评论·观点
简历造假输官司是一堂普法课
刊发日期：2026-04-09 作者：◎ 刘予涵 语音阅读：
对简历进行适当“包装”，是不少求职者的常规操作，但如果凭空捏造任职经历、资格证书，性质就完全不同了。近日，浙江宁波审结一起劳动争议案，一名总监因虚构工作经历被公司辞退，其诉讼索赔诉求被法院全部驳回。
拥有一份心仪工作是许多求职者的期盼，但这类岗位往往伴随着较高的任职要求。面对激烈竞争，有的求职者急于求成，不惜脱离客观事实夸大经历、伪造资质，殊不知这已触碰法律底线。虚构履历看似能蒙混过关、骗取入职机会，实则是给自己“挖坑”，一旦暴露，不仅会失去工作，更会丧失职业信誉，给职业生涯留下“污点”，影响后续求职之路，得不偿失。
这起案件，既是对广大求职者的警示，也为用人单位敲响了警钟，无疑是一堂生动的普法课。对求职者来说，简历美化可以理解，但绝不能造假，美化是基于真实经历的优势呈现，而造假则是凭空捏造的欺瞒行为，不仅违背诚信原则，品德失格，严重时还需承担法律责任，这是每个求职者行走职场必须坚守的底线。
对用人单位而言，尤其是在招聘高管或核心技术岗位时，建立严格的入职审查机制至关重要，不仅要核查求职者信息的真实性，更要开展背景调查，将用工风险控制在入职之前，避免因招用不符合岗位要求的人员造成损失。与此同时，这也提醒一些企业，必须破除狭隘的用人观念，如果过于看重求职者的纸面履历，忽视实际能力考核，难免会给投机取巧的造假者留下钻营空间，这种片面的用人导向显然不可取。
说到底，职场竞争的关键，从来不是靠一份光鲜亮丽的简历，而是取决于个人的真实能力与良好的职业素养。唯有求职者坚守诚信、脚踏实地提升实力，用人单位筑牢审查防线、完善用人机制，才能构建健康有序、彼此信任的用工环境，让每一份努力都得到尊重，让虚假简历彻底失去生存土壤。来源：开封日报